Gestionnaire de paie
Recevoir la documentation La formation Le gestionnaire de paie collecte et traite les données nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire, tout en respectant les normes légales et conventionnelles. Il utilise des logiciels spécialisés pour gérer les informations liées aux salaires et aux absences, et doit s’adapter à des pics d’activité, notamment en fin de mois. Ce métier requiert rigueur, confidentialité, ainsi qu’une capacité à communiquer efficacement avec divers interlocuteurs. Prérequis Niveau 4 (Bac) Durée estimée 455 heures de formation Démarrage Janvier, avril, juillet et octobre Certification RNCP 37948 Programme CCP1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette CCP2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie À l’issue du parcours, vous obtiendrez : Les modalités Accés et admission Évaluation et validation Poursuites et carrières Prérequis Entretien avec un chargé de recrutement. Certificateur Le titre professionnel « Gestionnaire de paie » (code RNCP 37948) est une certification de niveau 5 (équivalent Bac+2) délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. Ce titre est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) jusqu’au 29 décembre 2028. Examen Dates d’examen : mars, juin, septembre et décembre. Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes : Les évaluations en cours de formation Le dossier professionnel Mise en situation professionnelle (4 h 15 min) Entretien technique (30 min) Entretien final (20 min) Validation par bloc de compétence La validation des deux CCP conduit à l’obtention du titre professionnel complet. En cas de validation partielle, le candidat reçoit une attestation pour le(s) CCP validé(s) et peut compléter ultérieurement les blocs manquants. Poursuites d’étude Le Titre Professionnel « Gestionnaire de paie » est principalement orienté vers une insertion directe dans le secteur de la paie. Cependant, après l’obtention de ce titre, il est possible de poursuivre vers des certifications de niveau supérieur. Secteurs d’activités Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand. Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché, suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent, dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social ». Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée. Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable. Types d’emplois accessibles Gestionnaire de paie Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel Collaborateur paie Comptable spécialisé paie Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie Assistant de gestion et d’administration du personnel Gestionnaire de paie et administration sociale Responsable paie, social Chargé de la paie Technicien paie Assistant paie Prérequis Entretien avec un chargé de recrutement. Certificateur Le titre professionnel « Gestionnaire de paie » (code RNCP 37948) est une certification de niveau 5 (équivalent Bac+2) délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. Ce titre est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) jusqu’au 29 décembre 2028. Examen Dates d’examen : mars, juin, septembre et décembre. Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes : Les évaluations en cours de formation Le dossier professionnel Mise en situation professionnelle (4 h 15 min) Entretien technique (30 min) Entretien final (20 min) Validation par bloc de compétence La validation des deux CCP conduit à l’obtention du titre professionnel complet. En cas de validation partielle, le candidat reçoit une attestation pour le(s) CCP validé(s) et peut compléter ultérieurement les blocs manquants. Poursuites d’étude Le Titre Professionnel « Gestionnaire de paie » est principalement orienté vers une insertion directe dans le secteur de la paie. Cependant, après l’obtention de ce titre, il est possible de poursuivre vers des certifications de niveau supérieur. Secteurs d’activités Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand. Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché, suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent, dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social ». Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée. Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable. Types d’emplois accessibles Gestionnaire de paie Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel Collaborateur paie Comptable spécialisé paie Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie Assistant de gestion et d’administration du personnel Gestionnaire de paie et administration sociale Responsable paie, social Chargé de la paie Technicien paie Assistant paie Financement 3 490 € Ce tarif inclus le parcours de formation et le passage de la certification. Alternance CPF France Travail Auto-financement Alternance Prise en charge jusqu’à 100% CPF Prise en charge jusqu’à 100% En savoir plus France Travail Prise en charge jusqu’à 100% Auto-financement À partir de 290 € / mois Alternance Prise en charge jusqu’à 100% CPF Prise en charge jusqu’à 100% En savoir plus France Travail Prise en charge jusqu’à 100% Auto-financement À partir de 290 € / mois Recevoir la documentation
